團隊（中）

團隊最重要的是信任。這是一句很簡單的東西，但是這句簡單的句子卻十分不簡單因為它包含了很多東西。以前我在做學生會會長時對隊員十分依賴，因為我的時間全部都用來讀書了所以學生會的工作基本上都全部分配給其他人，我只需要間中留意工作進度和跟老師報告以及對外宣傳就可以了。
基本上，所有人都可以選擇他們自己想做的事情而且即使做錯了我也不會怪他們（正如我之前受的教訓，我不敢罵人了）。我最怕的是人們因為怕被怪責而不好嘗試任何事，不做事比做錯事差一百萬倍。 我用這個方法，他們全部人都很高興而且對我的方式也很滿意，這樣就沒有問題吧？對，我們在校務上的東西都處理得不錯而且評價也不俗。但是，由於我沒有參與他們的事情，對他們做的東西也知道得不詳細因此他們對我的信任十分不足。還有的是，好多時他們在工作時我就逃去溫書了所我錯過了很多跟他們一起做事的機會，他們在麥當奴工作但我卻在自修室溫書。 雖然他們口裡沒有對我說什麼，但是我卻覺得自己做得很差，而且他們很多事情我也答不到嘴因為我知道的實在是太小了。我覺得自己完全是差勁的"會長"。我的成績是進步了而且名譽也有了但是我仍然覺得不太開心因為我覺得自己「名不正，言不順。」在臨離任的幾個月，我終於肯正視自己的問題了，我知道我不能填補之前，但是我可以做好未來，我要把最後幾個月的事情都做好，我要做一個真正的會長。我很努力地去分配時間去平衡讀書和處理事務，我負責了學生報、下任學生會選舉這兩個都不算小的活動。我真正地感受到和同伴們工作的感覺，我知道了什麼是熱血，我還做了學生會內幾個女生們的籃球教練去參加比賽。我不再像以前那樣介意有沒有時間去讀書了，我要做的是全程投入。但是，我的成績沒有退步而且更進步了，我成功打破了學校從來沒有學生會會長升上大學的宿命。從此我的做事方式就變成了第一個走在最前，答應了、參與了就全力地去做。
前幾天晚上睡不著，我便趁此機會整一整理自己最近的做事方式和態度，我發現隨著我身邊的夥伴多了，我的緊張感覺沒有減少反而增加了。 我不斷的工作希望自己可以不斷的進步，我很想證明給他們看我是一個值得信賴的人，我一個人擔起了很多事情去做而且不休息、不放假。 我以他們有很多事做為理由，沒有分配東西給他們。不斷工作沒有問題，但是沒有好好地分配工作以及只用自己的角度去想夥伴卻是錯的。
我沒有好好地信任自己的夥伴、我不想他們在壓力下工作而沒有分配事情給他們去處理。這不就是對他們的無形壓力嗎？ 這不就是令自己壓力上升的原因嗎？ 我努力地遠離以前的自己但卻把別人變成以前的自己。
第二天早上，我拿去起電話，把工作分好，然後分給他們。他們沒有說沒有時間而是答我一句OK，那時候我知道我一定要相信他們可以好好處理自己的時間，如果真的沒有空的話，他們也不會隨便答應我而且會告訴我(當然我也會留心他們的行程）。我不能再只以自己的角度去別人了。
不知怎的，我覺得壓力消失了，我心情也好了，我好像把一些事情放下了。

待續


There are two days to plant a tree. The first day is 20 years before while the second day is today .